Expertos subrayan el papel de la sanidad privada como unaliado estratégico en la formación y fidelización de talento en el IV Congreso de RRHH y Salud de ASPE

El IV Congreso de Recursos Humanos y Salud, organizado por la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE) y la Fundación Global Salud en colaboración con Foro Recursos Humanos, ha contado con el patrocinio de SD Worx, Livo, Criteria, FNN Formación y Healthcare Digital School y ha reunido a más de 130 asistentes en la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Durante la jornada, la veintena de expertos reunidos han debatido sobre los grandes retos en la gestión de los recursos humanos en el sector sanitario, poniendo especial énfasis en la escasez de profesionales y en la mejora de las condiciones laborales. 

En la inauguración del encuentro, Carlos Rus, presidente de ASPE, ha estado acompañado por Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro de RRHH, y Nicolás Ramilo Méndez, director general de Great Place to Work. Rus ha subrayado la necesidad urgente de abordar la falta de profesionales sanitarios en España y ha destacado el papel fundamental de la colaboración público-privada para enfrentar este desafío. “La sanidad privada es un aliado estratégico en la formación y fidelización del talento, siendo crucial para garantizar la atención sanitaria a uno de cada tres españoles”, ha afirmado Carlos Rus. 

Además, ha hecho hincapié en la importancia de optimizar los recursos existentes mediante una gestión integral y colaborativa: “No se trata solo de incrementar el número de profesionales, sino de garantizar una distribución equitativa y su formación continua para atender a las necesidades reales del sistema de salud, especialmente en zonas rurales o con alta dispersión geográfica”.

El programa del congreso ha incluido dos mesas institucionales y la participación de destacadas figuras del ámbito sanitario. En la primera mesa, Esther Monzón, consejera de Sanidad de Islas Canarias, y Carina Escobar, presidenta de la Plataforma de Organizaciones de Pacientes (POP), se han unido a Carlos Rus y a José Manuel Baltar, exconsejero de Sanidad de Islas Canarias, para discutir las estrategias necesarias para mejorar la planificación de los recursos humanos y asegurar la sostenibilidad del sistema. Durante su intervención, Esther Monzón ha señalado: “Contar con profesionales satisfechos no solo mejora el bienestar de los pacientes, sino que también fortalece la organización”. Asimismo, ha destacado que “los servicios sanitarios tienen su verdadero valor en los profesionales; sin ellos, no tendrían razón de ser”, y ha subrayado la importancia de «cuidar de nuestros trabajadores para garantizar tanto un desempeño óptimo como el mejor cuidado para los pacientes».

La segunda mesa, moderada por Olga Ginés, directora gerente del Hospital Beata María Ana y presidenta de la Comisión de RRHH de ASPE, ha contado con la presencia de  Celia Gómez, directora de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad; Íñigo Cortázar, director general de RRHH del SESCAM, y  Miguel Ángel Rodríguez, director general de RRHH y Relaciones Laborales del SERMAS. quienes han abordado los desafíos para enfrentar la escasez de profesionales sanitarios desde la administración pública.

Celia Gómez ha subrayado los avances en la ampliación de plazas MIR, la homologación de profesionales extracomunitarios y la importancia de contar con datos fiables para planificar los recursos humanos. Por su parte, Íñigo Cortázar ha presentado el Plan de Perspectiva Contractual 2020, que ha garantizado la estabilidad de 19 especialidades médicas a través de contratos de tres años, con un foco en la atención primaria.A continuación, Miguel Ángel Rodríguez ha expuesto las estrategias del SERMAS para reducir la temporalidad, incluyendo la regulación de la sobrecarga asistencial, la mejora de condiciones laborales y retributivas, y el uso de incentivos para atraer talento a zonas con dificultades de cobertura.

El evento también ha incluido dos mesas centradas en iniciativas que ayudan a reducir la escasez de profesionales, moderadas por Pilar Gallo, sales manager de SD Worx Iberia y Rosana Jiménez, responsable de Talento en Criteria, donde Montse Planelles, directora de RRHH en Grupo IMED, ha presentado el ‘Programa Líder de Líderes’; Pilar Oncins, directora corporativa de Personas en Vithas, ha realizado un ejercicio sobre la ‘Cultura Vithas’; y Santiago Herrero, director de Personas y Valores en OHSJD, ha abordado la ‘Relación entre eNPS y NPS’. Además, Francisco Javier Fuertes, director de PRL en Vithas, ha compartido sus prácticas en el ámbito del absentismo y la empresa saludable, mientras que Mariví Crespo, directora corporativa de Enfermería en Quirónsalud, ha discutido el ‘Desarrollo profesional de Enfermería a través de itinerarios formativos’. 

La mesa dedicada a la gestión de recursos humanos en otros sectores ha sido moderada por Salvador Sanchís, director de Personas en Ribera Salud. En ella, Juan Moleres, director de RRHH de Deoleo, y Tomás Lara, director de RRHH en Forvia-Faurecia, han compartido experiencias de sus respectivos sectores, destacando prácticas empresariales que podrían ser aplicables y beneficiosas para el ámbito de la salud.
En la clausura, Luis Mendicuti, secretario general de ASPE, ha enfatizado en la importancia de abordar el agotamiento profesional o “burnout”,  reconociendo que es un problema que impacta no solo en la salud de las personas, sino en la eficiencia del sistema sanitario. “Es esencial que apostemos por la formación continua, el desarrollo profesional y el reconocimiento del trabajo realizado”, ha afirmado, al tiempo que ha destacado la relevancia de la colaboración intersectorial para construir un sistema de salud más resiliente y capaz de anticiparse a los retos futuros.